银屑病是一种慢性、遗传性的自身免疫性皮肤病，常见于中年人，起始时可能表现为红斑或斑块，并且随着时间的推移，可出现鳞屑覆盖和角化增生等现象。虽然不会对身体造成直接威胁，但银屑病会极大地影响患者的生活质量，特别是当患者面对公司歧视时。
回答：
近年来，越来越多的公司开始正视健康与残疾的问题并制订相关政策，但是银屑病群体依然存在着就业歧视和不公平待遇的问题。这些歧视行为不仅对患者的精神造成了伤害，而且也阻碍了银屑病患者的就业与职场发展。为此，我们需要对这种情况进行深入探讨，找出矛盾所在，并提出有效的解决方案。
首先，造成银屑病患者在职场中遭受歧视的原因，部分在于缺乏足够的了解和认知。很多人对于银屑病的了解并不足够，认为这是一种传染性疾病或者有可能对他们的健康造成影响。但实际上，银屑病无传染性，只与患者本身的基因和免疫系统有关，其他人无需担心。如果公司领导或同事对于银屑病有一个错误的认识，就会出现对银屑病患者的歧视。
其次，还有一种情况是在招聘过程中因发现银屑病等残疾而刻意排除或者降低其录取的几率。这种行为不仅违反了相关的法律法规，而且也是对患者人格尊严和劳动权益的直接侵害。需要深入调研，并建立相应机制来保护患者就业机会的平等。其中措施可以包括优先录用、合理安排工作时间、工作环境等方面，确保患者能够有平等的工作机会，获得应有的公正待遇。
最后，要培养更多社会的公众意识和关注，增强对银屑病的认识和理解。通过各种形式的宣传和普及，提高人们对于银屑病患者的尊重、理解和支持，同时也能消除他们的过度焦虑和误解。
总之，针对银屑病患者在公司遭受歧视的问题，需要从多个方面进行协同解决。只有建立完善的制度、加强社会宣传、增强法律监管等方面的多重举措，才能保障银屑病患者的就业机会和劳动权益，使他们融入到职场中，实现自身价值和发展。
